發生工傷后補繳社保，還能享受哪些工傷保險待遇？

隨著企業主們社保合規意識的提升，越來越多的企業開始主動為員工參保；
相比于壓根不想給員工買社保的公司來說，最難受的莫過于新人剛入職，還沒來得及繳費就發生工傷了…
 那今天就來講先工傷后補繳，還能否享受工傷保險待遇？哪些賠償項目只能由公司承擔？
正      文
《工傷保險條例》第 62 條規定：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用；
也就是說補繳前已經產生的費用，工傷保險是不報銷的，只有補繳后新產生的費用，才可以找社?；饒箐N。
一、工傷發生時即產生的費用
員工經勞動能力鑒定后構成工傷傷殘，一次性傷殘補助金在工傷發生時即產生，原本應工傷保險支付，但工傷時候未繳社保那就由公司承擔；
比如員工入職第一天就發生工傷事故——指骨骨折，工傷傷殘十級，一次性傷殘補助金為 7 個月本人工資，不管是否補繳社保，這筆費用均由公司承擔；
若發生工亡事故，那一次性工亡補助金和喪葬補助金，2025 年為 1083760 元 + 六個月本省職工的平均工資，無論是否補繳都由公司承擔；
注意：
想完全避免此類風險發生，可在員工入職當日即增員申報并繳納社保；再在公司規章制度或崗位職責中明確，人事或財務人員或負有及時辦理社保參保的職責，如因故意或重大過失未及時參保，給公司造成嚴重損失的，可追究其相關責任。

二、工傷事故發生后隨時產生的費用
 
這部分費用是在員工受傷后隨著時間推移陸續產生的，補繳社保前全部由公司承擔，補繳后可以找社保報銷；
醫療費用通常是憑票據實時結算，住過院的朋友都知道，每天早上護士都會送一張心驚肉跳的費用清單…
補繳前的醫療費由公司承擔，補繳后由工傷保險基金承擔，全麻手術前必然會禁水禁食，在推進手術室前完成社保增員補繳，能省很大一筆費用；
還有住院伙食補助費、康復費、輔助器具配置費、定殘后的護理費、一至四級傷殘津貼、工亡員工的供養親屬撫恤金，都屬于工傷發生后隨時產生的費用，自補繳完成之日起，可由工傷保險基金按規定報銷。
注意：
5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資、停工留薪期間護理費，不屬于工傷保險支付范圍，無論是否參保均由公司承擔。

三、傷殘員工解除勞動關系時產生的費用
 
一次性工傷醫療補助金在員工離職時才產生，只要離職前補繳可由工傷保險基金支付，離職后才補繳就來不及了；
一次性傷殘就業補助金，始終由用人單位承擔，不屬于工傷保險支付的項目；
已達法定退休年齡的，這兩項賠償就沒有了！員工提出解除勞動關系，且距離法定退休年齡不足 5 年的，要逐年遞減；
 注意：
若沒到法定退休年齡，公司提出解除勞動關系或屬于《勞動合同法》第 38 條規定，即“被迫解除”的情形除外，仍需全額支付，不打折！
停工留下期內公司不得隨意解除勞動合同，否則構成違法解除，需支付賠償金 2N 與一次性就業補助金、一次性醫療補助金并行不悖，可雙賠；
若員工被迫離職，經濟補償金 N 也可雙賠。