由中歐國際工商學院校友會主辦，ProHR International、中歐校友人力資源管理研究會及醫療行業人力資源協會聯合主辦，中智上海經濟技術合作公司協辦、RBL集團和密歇根大學羅斯商學院提供學術支持的第二屆中歐人力資源高峰論壇，將于2015年12月2日于上海舉行，本次高峰論壇主題設定為《從“保姆”到“合伙人”》。被稱為“現代人力資源之父”的戴維？尤里奇(Dave Ulrich)教授將應邀作為主講嘉賓到場，并將在論壇上首次發布由其主持的第七次全球人力資源勝任力中國區調研報告。
大師蒞臨 高朋云集
本次論壇主講嘉賓戴維？尤里奇是美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域的管理大師，被譽為“現代人力資源管理之父” “人力資源管理的開拓者”。他最早提出了“人力資源”的概念，為人力資源管理的發展奠定了理論基礎。他提出的“三支柱模型”和“四角色模型”幾乎改變了所有跨國公司的人力資源的組織運營實踐。在美國《商業周刊》舉行的調查當中，他是最受歡迎的管理大師。
尤里奇教授著作等身， 其中《人力資源轉型》、《人力資源管理的未來》、《基于結果的領導》、《無邊界組織：打破組織結構鏈》和《領導力密碼》等成為最暢銷的管理學著作。
本次大會群英薈萃，大咖云集，一大批優秀的中外企管理人將受邀來到我們大會，共同參與這次中國人力資源的一大盛事。其中包括眾多知名企業，如阿里巴巴，海爾，聯想，京東，一號店，賽諾菲、玫琳凱、默沙東、百特醫療、香奈兒、勃林格殷格翰、愛爾康、波士頓科學國際等公司。中歐國際工商學院的管理學教授、拜耳領導力教席教授、中國企業全球化中心聯合主任、《哈佛商業評論》中文版首任主編忻榕博士也將應邀出席。
第七次全球人力資源勝任力調研報告中國首發
作為全球規模最大，歷史最悠久也是最具影響力的人力資源調研，尤里奇教授主持的人力資源勝任力調研始于1987年，每五年更新一次，30年間共吸引了50，000家企業參加，成為推動全球人力資源管理發展最重要的動力。本次調研覆蓋美國，中國、日本、澳大利亞、印度、拉丁美洲、中東，歐洲，南非等成熟和新興經濟體，超過3萬名管理人員參加了本次調研。
（摘自：中國青年網）
