員工發生工傷后
除工傷保險基金承擔部分工傷待遇
企業仍應承擔一部分待遇
如果員工的月工資為6000元，停工留薪期為6個月，住院一個月，在企業已為員工參保工傷保險的情況下，按照目前安徽省的標準，企業還須承擔停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金以及護理費共計120693.6元（36000元+78420元+6273.6元）。
企業如何降低這部分成本呢？
有的企業選擇給員工投保人身意外險
但是
人身意外險的受益人是員工而非企業
也就是說
人身意外險理賠款，并不能沖抵企業應付的賠償責任
而雇主責任險則可以沖抵企業應付的賠償責任
減輕企業負擔
以雇主對雇員依法應負的經濟賠償責任為保險標的的商業保險。
工傷保險是國家強制繳納的社會保險，受益人是員工及其家屬，按照《工傷保險條例》范圍進行賠償，適用于依法參保的員工。
雇主責任險是企業自愿投保的商業保險，受益人是企業（轉移自身賠償責任），補充工傷保險未覆蓋的誤工費、訴訟費等。適用人群通常也更廣泛，包括實習生、臨時工等非社保人員。
各個保險公司在保險合同中約定的保險責任不盡一致，通常約定為用人單位在工傷中應承擔的賠償責任由保險公司負責賠償，有的還約定保險公司負責賠償的具體項目，如死亡賠償金、傷殘賠償金、醫療費、誤工費、訴訟費等。
例如：自殺、自殘、醉酒、犯罪、斗毆等故意行為或者重大過失導致的傷害；戰爭、和風險等不可抗力事件等等。
責任免除的范圍關系到發生事故后能否得到賠付，投保時應當重點關注。
需要在這里提醒下企業，每家保險公司的保障范圍、保險責任、責任免賠等都不一樣，企業在投保前一定要仔細對比多家保險公司的產品，看清條款，選擇最合適的產品。
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