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發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保，還能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？ 隨著企業(yè)主們社保合規(guī)意識(shí)的提升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始主動(dòng)為員工參保； 相比于壓根不想給員工買社保的公司來(lái)說(shuō)， 最難受的莫...

紅線1：未獲書面授權(quán)先調(diào)查，程序違法埋隱患 《個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條明確規(guī)定，處理個(gè)人信息必須取得自然人或者其監(jiān)護(hù)人的書面同意，且該同意應(yīng)當(dāng)是具體、明確、自愿的。...

員工請(qǐng)了3個(gè)月病假，能把他社保給停了嗎？ 員工請(qǐng) 3 個(gè)月病假， 絕對(duì)不能停社保 ！ 核心邏輯是 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)即需繳社保3 個(gè)月病假通常在法定醫(yī)療期內(nèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除，單位...

規(guī)范訂立勞動(dòng)合同 不僅能明確勞資雙方權(quán)利義務(wù) 更能有效避免用工隱患與法律糾紛 那么在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中 企業(yè)有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要注意呢？ 一起來(lái)看 01 勞動(dòng)合同期限的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位...

勞務(wù)派遣在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的合規(guī)要點(diǎn) 盡管勞務(wù)派遣能規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，但國(guó)家法律法規(guī)（主要是《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）對(duì)其有嚴(yán)格限制，企業(yè)若使用不當(dāng)，反而會(huì)引發(fā)新...

做績(jī)效核算再也不用翻遍全網(wǎng)找公式啦！這份超全手冊(cè)直接封神? 從績(jī)效考核得分計(jì)算（KPI+360 度 + 行為鑒定），到月度 / 年度績(jī)效獎(jiǎng)金核算，連部門與員工的二次分配邏輯都講得明明...